Brandmannen
Haarlem · 12 fte · opgericht 2011
Brandmannen is een recruitment marketing- en employer branding bureau dat werkgevers helpt de juiste kandidaten te bereiken en een sterk werkgeversmerk te bouwen.
Wat wij op je site vonden
via Knowledge-OS
Brandmannen richt zich op recruitment marketing en employer branding: ze helpen organisaties om vacatures zichtbaar te maken bij de juiste doelgroep en om een werkgeversmerk te bouwen dat kandidaten aanspreekt. Dat doen ze met campagnes, content en strategie, waarbij data en doorlopende meting centraal staan. Via een eigen tool volg je campagnes live mee en wordt er actief bijgestuurd op conversie. Het bureau lijkt het beste te passen bij middelgrote tot grote organisaties die structureel werven en meer willen dan losse vacatureplaatsingen. Ze werken voor namen als Van Lanschot Kempen, Transavia, FrieslandCampina, TNO, Samsung, KLM Catering Services, Gemeente Amsterdam en Provincie Noord-Holland — een mix van corporates, overheid en semipublieke instellingen. De aanpak combineert strategie, creatie en campagnemanagement. Naast vaste samenwerking bieden ze ook interimkracht en ondersteuning bij het inrichten of optimaliseren van recruitmentsystemen en werkenbij-websites.
Waar je ze voor inzet
Recruitment marketing campagnes
Gerichte online en social media campagnes om vacatures onder de aandacht te brengen van de juiste doelgroep, met live monitoring en doorlopende optimalisatie.
Employer branding
Strategie en content om een herkenbaar en aantrekkelijk werkgeversmerk te bouwen dat aansluit bij wat kandidaten zoeken.
Content creatie
Creatieve content die laat zien hoe het echt is om bij een organisatie te werken, afgestemd op de gewenste doelgroep.
Werkenbij-websites
Ontwikkeling en optimalisatie van werkenbij-websites en mobiele recruitment, inclusief koppeling aan recruitmentsystemen (ATS).
Campagne-dashboarding
Inzicht in campagneprestaties via een eigen tool, zodat je op basis van data betere wervingsbeslissingen kunt nemen.
Interim recruitment marketing
Tijdelijke inzet van recruitment marketeers of employer branding specialisten bij organisaties die extra capaciteit of kennis nodig hebben.
Samenvatting afgeleid uit website-content via Bedrijfsdata.
Niet-geclaimd profiel. Dit profiel is samengesteld door Knowledge-OS, niet door het bureau zelf. Ben je dit bureau? Claim dit profiel
Cultural-fit-vector
Team: 12 fte · bron: KvK/Bedrijfsdata
Meer inzicht in de cultural-fit-vector is beschikbaar voor klanten van een betaald profiel.
Machine-afgeleid uit publieke bronnen — website, LinkedIn, cases en bedrijfsgegevens. Niet door het bureau ingevuld. Bureaus kunnen feitelijke correcties betwisten via het dashboard. Hoe we dit bepalen
Laatst bijgewerkt: 14 jun 2026
Cases
edtech
Voortgezet Onderwijs van Amsterdam — employer branding en recruitment marketing
Brandmannen ontwikkelde een employer branding en recruitment marketing traject voor het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam om als werkgever aantrekkelijker te worden voor (schaarse) onderwijsprofessionals en meer en betere sollicitanten te trekken.
manufacturing
Koninklijke Vopak — doelgroepcampagne operators Vlaardingen
Via een combinatie van een doelgroepgerichte landingspagina en job marketing campagne (search, display, Facebook, Instagram en vakspecifieke jobboards) werden binnen drie weken meer dan 100 kandidaten bereikt en 12 nieuwe operators aangenomen voor de terminal in Vlaardingen.
e-commerce
HEMA — recruitment marketing campagne vier doelgroepen
In 5 maanden recruitment marketing bereikte HEMA 2,7 miljoen unieke personen, genereerde 9+ miljoen impressies en realiseerde 80.000+ kliks op de link en 197.000+ interacties, gericht op vier urgente doelgroepen: winkelpersoneel, horecapersoneel, chauffeurs en teamleiders.
other
Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant — doelgroepcampagne recruitment marketing
Brandmannen voerde een gerichte doelgroepcampagne uit voor Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant om schaarse specialisten aan te trekken via datagedreven recruitment marketing op relevante kanalen.
other
Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) — doelgroepcampagne brandweerduikers
Via een gerichte recruitment marketing campagne hielp Brandmannen de VRR bij het werven van brandweerduikers, een zeer specifieke en schaarse doelgroep, door zichtbaarheid te creëren op de kanalen waar deze doelgroep actief is.
Veelgestelde vragen
Wie doet het werk?
Een vast team van 12 mensen in Haarlem. Het bureau is opgericht in 2011. Geen freelance-bench die als senior wordt verkocht.
Hoe wordt dit profiel onderhouden?
Je leest een profiel dat is samengesteld uit publieke bronnen door Knowledge-OS — niet door het bureau zelf. Wij refreshen maandelijks. Bureaus kunnen feitelijke claims betwisten via het claim-proces.
Welke informatie staat NIET op dit profiel?
Geen reviews van klanten (interne signaal-data, niet voor publieke reproductie), geen scrape-bare e-mailadressen, geen sponsored placements. Contact loopt via een RFQ of het claim-proces.
Wat als ik denk dat de informatie niet klopt?
Bureaus kunnen feitelijke correcties indienen via het dashboard zodra ze het profiel hebben geclaimd. Voor opdrachtgevers: gebruik de feedback-knop op de profielpagina nadat je via Marketingburos een aanvraag hebt afgerond.
Contact
Contact via RFQ of claim-flow